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Doença ocupacional · Atendimento em todo o Brasil

Advogado de doença ocupacional para todo o Brasil.

Adoeceu por causa do trabalho? A doença ocupacional pode gerar os mesmos direitos de um acidente, inclusive estabilidade e indenização. Cada caso precisa de análise individual.

Dr. Paulo Goulart, advogado
+5.000clientes atendidos
+14 anosde advocacia trabalhista
Todo o Brasilatendimento online
Só o trabalhadornunca o lado da empresa

Doenças relacionadas ao trabalho que analisamos

Doença ocupacional não é só a que aparece de uma vez. Muitas se desenvolvem em anos.

  • LER e DORT por esforço repetitivo
  • Problema de coluna por peso ou postura
  • Perda auditiva por ruído
  • Doença respiratória por exposição a produto químico ou poeira
  • Ansiedade, depressão ou burnout ligados ao ambiente de trabalho
  • Doença agravada pela função, mesmo sem ter começado nela

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O que diz a lei

Doença ocupacional: o que a lei prevê.

A lei equipara a doença ocupacional ao acidente de trabalho. Na prática, isso significa que os mesmos direitos podem ser discutidos, inclusive quando a doença já existia e foi agravada pela função.

Equiparação ao acidente

A Lei 8.213/91 equipara a doença profissional e a do trabalho ao acidente. Os direitos discutidos são, em regra, os mesmos.

Doença agravada pelo trabalho

A lei alcança também a doença preexistente que foi agravada pela atividade. Não precisa ter começado no emprego.

Nexo técnico epidemiológico

Em determinadas atividades, a legislação previdenciária presume a relação entre a doença e a função, o que inverte o ônus da prova.

Estabilidade após o retorno

Reconhecida a natureza acidentária do afastamento, aplica-se a mesma estabilidade de 12 meses prevista para o acidente.

Indeferimento do INSS

A negativa administrativa não encerra a discussão. A lei admite revisão e discussão judicial do enquadramento do benefício.

Reparação por danos

Demonstrada a responsabilidade do empregador pelo ambiente ou pela função, o Código Civil prevê reparação por dano material e moral.

Conteúdo informativo. O que a lei prevê em tese não significa que se aplica ao seu caso: cada situação depende de documentos, prazos e circunstâncias próprias, e precisa de análise individual.
Por que este escritório

Quem defende o trabalhador não defende a empresa

Quem atende é o advogado

Você fala com quem vai conduzir o caso, não com atendente de triagem.

Só a defesa do trabalhador

O escritório não atua para empresa em causa trabalhista. Não existe conflito de interesse.

Atende todo o Brasil

Processo trabalhista corre na vara do local de trabalho, e o acompanhamento é feito por WhatsApp e videochamada de qualquer lugar.

Dr. Paulo Goulart

Dr. Paulo Goulart

Advogado trabalhista · OAB/MG 118.448

Atua na linha de frente do escritório que leva o seu nome, na defesa exclusiva do trabalhador.

O atendimento é feito por WhatsApp e videochamada para todo o Brasil, ou presencialmente no escritório em Lourdes, Belo Horizonte.

  • Inscrito na OAB/MG sob o nº 118.448
  • Mais de 14 anos de formação jurídica pela Faculdade de Direito Milton Campos
  • Pós-graduado em Direito Processual pela PUC Minas
  • Pós-graduado em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral
  • Especialista em Direito do Trabalho, com mais de 5.000 clientes atendidos
  • Sócio Gestor do Goulart e Galon Advogados

Como funciona, do primeiro contato ao processo

Sem juridiquês e sem promessa vazia.

1

Conte o que aconteceu

Manda no WhatsApp um resumo da sua situação. Documento ou print já ajuda muito.

2

Análise do caso

O advogado analisa o que você tem e explica quais caminhos existem, em português.

3

Você decide

Com as opções e os prazos na mesa, você decide se quer seguir. Sem pressão.

4

Acompanhamento

Se seguir, você acompanha cada etapa e fala direto com quem cuida do caso.

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Perguntas frequentes

Minha doença não começou no trabalho. Ainda conta?+

Pode contar. A lei também trata da doença que foi agravada pela atividade. A análise avalia o nexo entre a função e o quadro.

O INSS negou meu benefício. Adianta procurar advogado?+

O indeferimento administrativo não encerra o assunto. Existem caminhos de revisão e discussão judicial, avaliados caso a caso.

Preciso estar afastado para ter direito?+

Não necessariamente. O afastamento é um elemento, mas não é o único. A análise considera o quadro completo.

Que documentos ajudam na análise?+

Atestados, exames, laudos, CAT se houver, e o histórico da sua função. Quanto mais completo, mais precisa fica a análise.

A empresa pode me demitir estando doente?+

Existem situações de estabilidade previstas em lei. Cada caso é analisado individualmente.

Atende quem mora em outro estado?+

Sim. O atendimento é por WhatsApp e videochamada para todo o Brasil. O escritório fica em Lourdes, BH, para quem preferir presencial.

Onde estamos

Sede em Belo Horizonte, atendimento no Brasil inteiro

EndereçoR. Gonçalves Dias, 2132 – Lourdes, Belo Horizonte – MG, 30140-092
PrédioCondomínio do Edifício Augusto Machado
HorárioSegunda a sexta, até 17h
AtendimentoTodo o Brasil, por WhatsApp e videochamada

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Se o trabalho adoeceu você, isso tem consequência jurídica.

Manda um resumo da sua situação pelo WhatsApp e receba a análise do seu caso.

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